北方7省迎高温 别让高温补贴“看上去很美”

来源:中宏网综合时间:2017-06-15 10:46:06

  据中央气象台网站消息,15日6时继续发布高温黄色预警:预计,15日白天,内蒙古东部偏南地区、辽宁中西部、北京、天津、河北大部、山东北部及新疆南疆盆地等地有35℃以上的高温天气。其中,北京、天津、河北东北部、内蒙古东部偏南地区、辽宁西部、山东半岛东部等地的部分地区最高气温可达37~39℃,局地可超过40℃。

  根据医学常识,气温超过37℃时,人长时间在户外劳动或处于酷热之中,极有可能中暑,严重时还会威胁生命,引发安全事故,高温补贴也由此而来。1960年7月1日,原卫生部、原劳动部、全国总工会联合制定《防暑降温措施暂行条例》,各地据此出台高温补贴规定。

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  高温补贴“看上去很美”

  骄阳似火,汗流浃背。在这样的日子里有了高温补贴,虽然不能去除身上的火辣,却可以成为心里的清凉。高温补贴是我们的制度对劳动者的关爱,也是劳动者不可剥夺的权利。然而许多地区的高温补贴,依然是“看上去很美”。

  什么样的劳动者会在高温天气下工作?大街上挥汗如雨的建筑工环卫工、头顶烈日穿梭在大街小巷的快递员送水工、在温度高达50℃炉边“蒸桑拿”的厨师帮工……而他们,多数恰恰领不到高温补贴。有调查显示,2012年,广州地区74%的受访者称未拿到高温津贴,而在东莞地区的调查中,这一比例达到82%。此外,2013年,南京地区的被调查者中,未能领到高温津贴的有69%。而另一些人,即便拿到了高温津贴,却可能还是“缩水版”。

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  高温补贴何以成为纸上空文?

  首先,违规成本低,在客观上导致了高温补贴成为纸上空文。不少用人单位为了节省成本,在利益驱使之下,无视劳动者权利,不按规定发放高温津贴,许多省市虽然对此都有相应的处罚规定,但处罚额度并不高。不仅如此,执法部门在执行过程中也一直是“雷声大、雨点小”。

  另外,劳动者自身对高温津贴的关注度比较低,也是此项补贴“难落地”的原因之一。劳动者处在劳资关系的弱势地位,工作难找等原因往往令他们放弃维权。更有甚者,在一些地方,工人的欠薪问题还没有很好地解决,哪还会关心高温津贴?

  高温补贴还需法律护航

  一方面,相关部门对高温补贴的发放情况,不能止于一纸通知,加大执法力度,特别要改变“等投诉”的被动执法态度,监督用人单位落实规定;另一方面,要对高温补贴的发放要求、标准、具体如何执行、违反需要承担什么样的法律责任等问题,设立专门的法律规定,或者在劳动法等法律中,进行必要的规定与明确,为高温补贴作法律规定上的“升级”。

  高温补贴不仅是钱的问题,更是关系地方管理者是否真正把以民为本落实到具体细节中的问题,是关系到是否真正尊重劳动者权益的问题。只有清晰责任,才能将高温补贴政策落到实处。

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  关于高温补贴你须知道

  1、什么情况下可以领高温津贴?高温津贴标准是多少?

  用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

  由于我国各地经济发展水平不平衡,高温津贴标准也因地而异,具体由各省根据实际确定。

  此外,用人单位不得因缩短工作时间扣除或降低劳动者工资,不能安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上高温天气下作业。

  2、高温期间中暑能不能申请工伤?

  劳动者因高温作业引起中暑,经诊断为职业病、认定为工伤的,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。

  如果劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡,或中暑后48小时内经抢救无效死亡,同样视为工伤,享受工伤保险待遇。

  3、消夏物品能否替代高温津贴?

  按照有关规定,用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付高温津贴,并提供符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

  另外,用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴。

  4、老板一定要赶工期,又不按时付高温补贴,怎么办?

  关于是否停工的标准,《办法》有明确规定,如果用人单位违反上述规定,比如在日最高气温达到40℃以上,还要求劳动者在户外工作,劳动者完全有理由拒绝。另外,还要看单位是否按照国家规定,向劳动者支付了高温津贴,在户外高温工作时,是否提供了充足的防暑降温饮料和必需的药品,有没有给高温作业人员设立休息场所,提供座椅,保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

  如果没有,劳动者可以向当地劳动监察部门或安全监管部门进行投诉。

责任编辑:贾芳
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